HUMAN RESOURCES SDGs COMMUNITY | SDGs SQUARE #1

La HR Director SDGs Community promossa da SDGs Leaders si è incontrata il 14 marzo per il secondo appuntamento del percorso dopo l’Opening Meeting nella CEOforLIFE Club House in Piazza Montecitorio dello scorso 22 gennaio. In questa occasione, i partecipanti hanno preso parte al meeting via web incentrato sul tema: “PEOPLE MANAGEMENT: PERCHÉ LA SOSTENIBILITÀ PASSA DALLE RISORSE UMANE”

Ad aprire l’incontro Marco Gallo, Managing Director di SDGs Leaders: “Continuiamo a lavorare per cambiare il mindset e promuovere la cultura della sostenibilità”.

La parola è poi passata a Simone Budini, professore della LUISS Business School, per un affondo sulla tematica dell’Humanistic Management: “L’Humanistic Management ha come metodo il completare l’approccio scientifico al management con il lato umanistico, il tutto per dare più tridimensionalità. L’obiettivo è rinnovare le imprese come comunità di Persone”.

Lo speech del professore ha innescato uno scambio di opinioni e idee, così rappresentate da alcuni dei partecipanti all’incontro:

Marco Estrafallaces, Università Gregoriana: “La filosofia ci offre spunti interessanti. La Persona è al centro di chi di chi si occupa di risorse umane e questa parola è il fulcro della riflessione”.

Viola Giacometti, Storyfactory: “Mi ricollego al tema delle generazioni: quello della Generazione Z è un approccio da seguire e tutti dobbiamo andare alla ricerca del nostro perché”.

Giovanni Airoldi, Gori: “Dobbiamo fare riflessioni importanti sulle Persone che dobbiamo la fortuna e l’onere di aiutare nel loro percorso di sviluppo all’interno delle organizzioni”.

La seconda parte dell’incontro ha visto il coinvolgimento dei partecipanti nei due gruppi di lavoro guidati dalla professoressa Mirabelli e dal professor Maglione: “Sono tre gli ambiti su cui continuiamo a lavorare per raggiungere gli obiettivi che ci eravamo indicati: rivoluzione continua, diversity e competenze. L’output finale deve essere proprio un manifesto delle competenze che contenga anche una riflessione sul ruolo dell’HR e su come valorizzarlo”.

Tra gli spunti emersi nei gruppi di lavoro:

• Tema generazionale (prima volta nella storia con tante generazioni diverse in azienda)
• Creare valore e connessione tra giovani e meno giovani in azienda
• Come costruire dei percorsi di carriera sostenibili?
• HR devono lavorare sulle singolarità dei purpose delle persone
• Sostenibilità come leva dell’accreditamento dell’HR al vertice aziendale
• Funzionalità dell’HR allo scopo dell’azienda

La HR Director SDGs Community si incontrerà nuovamente per lavorare sui nuovi spunti emersi il prossimo 11 aprile, in presenza a Milano.