IL PERCORSO VERSO LA TRANSIZIONE
SOSTENIBILE
PER LA TUA AZIENDA

UN PERCORSO DI SVILUPPO DELLA LEADERSHIP SOSTENIBILE

Un percorso basato su FORMAZIONE e CONDIVISIONE che mira a costruire, promuovere e sviluppare un sistema di «Reti di Intelligenza Collettiva» grazie alle quali potersi confrontare, misurare e sviluppare attraverso la creazione di continue e sempre nuove sinergie e alleanze, centrate sulle tematiche strategiche per il futuro del proprio ruolo, della propria azienda e del Paese. L’integrazione della sostenibilità nei processi aziendali è possibile solo con il coinvolgimento e la competenza delle persone che la compongono, e richiede la conoscenza dei principi di sostenibilità e della tecnologia disponibile nelle strategie di Governance.

LA NOSTRA MISSION

Nascono le Community dei Leadership Team di Nuova Generazione che mettono al centro della loro azione strategica il saper agire la sostenibilità in modo efficace, internamente ed esternamente, per evolvere verso un nuovo modo di interpretare il proprio ruolo e divenendo così dei "Leadership Team SDGs Compliant".

I 4 obiettivi del percorso

Formazione

(learning, shadowing, upskilling
per formare i Leader del Futuro)

CONDIVISIONE DI BEST PRACTICE

(condivisione, amplificazione, accelerazione dei progetti aziendali)

PROMOZIONE DELLA CULTURA DELLA SOSTENIBILITÀ

(azioni congiunte di sensibilizzazione e comunicazione ad alto impatto sociale)

PROGETTUALITà CONCRETE

(manifesto della sostenibilità, framework operativi integrati e proposte di legge)

LE COMMUNITY

SUSTAINABILITY

Anna Maria Massara

Communication & marketing

Alessandro Ladiana

human resources

Gianluca Bilancioni

institutional relations

Rosellina Panbianco

digital & Tech

nuova community 2025

Mobility

Matteo D'Urso

Sustainability
Communication & Marketing
Human Resources
Institutional Relations
Digital & Tech
Mobility
Eventuali Note

TOUCH POINT

ONBOARDING
Welcome!
  • Presentazione team
  • Presentazione attività
  • Mappatura interessi
  • Mappatura referenti
CHECKPOINT
M2/M3
  • Report Attività
  • Feedback
  • Ingaggio prossimi incontri
CHECKPOINT
M6/M8
  • Report Attività
  • Feedback
  • Ingaggio prossimi incontri
RINNOVO
To be Continued...
  • Presentazione output annualità
  • Rinnovo

SDGs 2025 - next step

COMMUNICATION PLAN

VISIBILITÀ

Promozione online della partecipazione dei Direttori agli incontri SDGs Leaders tramite card e post ad hoc da pubblicare sui canali social e materiale editoriale sul sito web.

SPEECH OPPORTUNITIES

Prendere parte come speaker agli incontri SDGs Leaders per raccontare, alla luce della tematica di giornata, le sfide del ruolo e la strategia di sostenibilità dell'azienda.

report annuale

La possibilità, per i Direttori interessati, di essere presenti nel report 2024 dell'annualità SDGs Leaders con un'intervista personalizzata e un articolo sulla premiazione e la descrizione dei progetti presentati agli Awards di novembre.

opportunità di visibilità

Alessandro Ladiana
Communication & Marketing SDGs Community

Speraker RT Communication & Marketing

Awards progetto “LA DETERMINAZIONE DI UN VINCENTE “

Rosellina Panebianco
Institutional Relations SDGs Community

Awards progetto “Teleperformance4Inclusion “

Matteo D’Urso
Sustainability SDGs Community

Awards progetto “SW Sustainability Workers”

Pamela Sabetta
Human Resources SDGs Community

Awards progetto “Tutti Parte del Gioco”

Mattia Mellone
Mobility SDGs Community

Awards progetto “TP CO2unter”

Alessandro Ladiana“Da tutto il percorso che si svilupperà nel 2024 mi aspetto idee, confronto e tanti scambi di opinione per arrivare a fine anno con un manifesto importante dei responsabili della comunicazione per le aziende e per il paese.

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Alessandro Ladiana: : “Il mettere a terra iniziative di sostenibilità ci porta inizialmente a confrontarci con i colleghi. Nell’ospedale di Taranto abbiamo istituito delle borse di studio per medici in modo che possano mettere a disposizione le proprie competenze”.

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Rosellina Panebianco, Teleperformance Italia: “Il nostro mercato è poco regolamentato ma dal 2011 abbiamo adottato il Global Compact con focus su diritti umani e le nostre Persone”.

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Gianluca Bilancioni: “Mostriamo la possibilità di un mondo migliore alle nostre 2000 persone e questo ha creato negli ultimi anni un volano di entusiasmo e di trasformazione”.

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Anna Maria Massara: “Ogni anno abbiamo cura di partecipare al Great Place di Work, che abbiamo anche vinto, e ci siamo certificati sulla parità di genere già dal 2023″.

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